Pascal Petit

Régime de croissance et emploi à l’heure des technologies de l’information -1997

  Résumé

La mise en perspective d’un nouveau schéma de croissance qui semble se développer par rapport au schéma de croissance cumulative qu’ont connu la majorité des pays industrialisés dans les années 60-70, fournit une grille d’analyse pour tenter de comprendre les traits marquants des dynamiques actuelles de croissance et d’emploi à l’heure des TIC (technologies de l’information et de la communication). Trois modifications structurelles majeures ont érodé les bases du schéma existant : l’avènement d’un nouveau système technique à travers la diffusion des TIC, l’internationalisation des marchés et des processus de production et la tertiarisation des activités. Les interactions multiples entre ces trois changements contribuent à une remodélisation de l’environnement pour les entreprises, les demandeurs d’emploi et les consommateurs. D’une organisation scientifique du travail, où les gains de productivité étaient facilement identifiables, les entreprises se trouvent face à une inéluctable organisation en réseau de leurs activités. Celle-ci induit une redéfinition des frontières de l’entreprise et le développement de coopérations avec un nombre important d’acteurs externes à l’entreprise. L’importance des investissements immatériels, en ce compris le processus d’apprentissage organisationnel et de formation, ne permet pas de mesurer à court terme leurs effets sur la productivité. Parallèlement, l’importance croissante du capital financier dans la régulation économique privilégie une rentabilité à court terme. L’article analyse de quelle façon les entreprises tentent de concilier ces deux changements dans leur gestion des ressources humaines qui, par ailleurs affectent également le fonctionnement du marché du travail et les modes de consommation des ménages.

Il existe une réelle nécessité, pour les Etats, d’être créatifs et innovants en matière de politique économique, afin d’éviter les écueils potentiels d’un tel schéma, qui à terme pourrait se traduire par une segmentation sociale. Quelques pistes sont proposées constatant qu’aujourd’hui il y a défaut d’une intermédiation dans la sphère du travail ainsi que dans l’organisation des modes de vie hors travail.

  Abstract

The rise of a new growth pattern in the light of the cumulative growth pattern that has characterized the majority of the industrialised countries in the 60’-70’, provides the reader with an analysis scheme in order to understand the stirking points of today’s dynamics of growth and employment in the era of ICTs. Three mains structural changes have deconstructed the base of previous growth pattern: the development of a new technical system through the diffusion of ICTs, the internationalisation of markets and production processes and the tertiarisation of the activities. The important number of interactions between these three changes contribute to a reconfiguration of the environment of the companies, the job market and the consumers. From a scientific organisation of the work where productivity gains were easily identifiable, companies must face an inevitable reorganisation of their activities into networks. This requires a new definition of the frontiers of the firm and the development of many cooperations with an important number of external partners. The growing importance of intangible assets, comprising the organisational learning process, makes it difficult to measure their impact in the short run on productivity. At the same time, the increasing importance of financial capital in economic regulation gives preference to short term profitability. The article analyses the way companies try to reconcile both evolutions in their human resource management, evolutions which also affect the job market and the consumption patterns of the households.

There is a real need for national governments to develop an innovative economic policy in order to avoid potential derive of such a scheme, which might result in social segmentation. The author briefly suggests potential solutions based on the observation that today there is a lack of intermediation in the environment of work as well as in the organisation of lifetime outside work.

  Extracto

La emergencia de un nuevo esquema de crecimiento que parece desarrollarse fiente al esquemade crecimiento cumulativo que conoció lamayoriade los passes industrializados en los alios 60-70 proporciona una red de analisis que permite comprender los rasgos importantes de las dinámicas actuales de crecimiento y de empleo en la época de las TIC (tecnologias de información y de comunicación). Tres modificaciones estructurales mayores han cambiado las basis del esquema tradicional : el surgimiento de un nuevo sistema técnico a través de la difusión de los TIC, la internacionalización de los mercados y de los procesos de producción y la terciarización de las actividades. Las interacciones mùltiples entre estos cambios contribuyen a una nueva modelización del entorno de las empresas, de los buscadores de empleo y de los consumidores. De una organización cientifica del trabajo, en la que las ganancias de productividad eran fácilmente identificables, las empresas se enfrentan a una ineluctable organización de sus actividades en red. Esta nueva organización induce una nueva definición de los limites de la empresa y el desarrollo de cooperaciones con un numero importante de actores externos a la empresa. La importancia de las inversiones inmateriales, incluso et proceso de aprendizaje organizacional y de formación, ne permite medir, en un término corto, sus efectos sobre la productividad. Paralelamente, la importancia creciente del capital financiero en la regulación económica favoriza la rentabilidad en corto término. Este articulo analiza de que mariera las empresas tratan de conjugar esos dos cambios en la gestión de los recursos humanos que, por otra parte, afectan al mismo tiempo et funcionamiento del mercado laboral y los modos de consumo doméstico.

Existe, para los Estados, una verdadera necesidad de creatividad y de inovación en lo tocante a la política económica a fin de evitar los problemas potenciales de este esquema que, cualquier dia, podría desembocar en una segmentación social. Desarrollamos aquí algunas pistas al establecer que hoy en dia, se manifiesta una falta de intermediación en el mundo laboral así como en la organización de los modos de vida fuera del trabajo.

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